近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，2023年石油会暴涨吗，今日油价格表劳动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终2023年石油会暴涨吗，今日油价格表(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

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