5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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