铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处-橘子百科-橘子都知道

铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

<铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处h3>4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。