近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于之字是什么结构的字，近字是什么结构(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工之字是什么结构的字，近字是什么结构形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)之字是什么结构的字，近字是什么结构ong>。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。