如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策(cè)略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等(děng)领域(yù)构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后(hòu)，吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西方(fāng)可全额兑(duì)现。

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