什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōn小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询g)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询