人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chénga的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数)；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数eight: 24px;'>a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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