如(rú)今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是好好记住我在你体内的感觉公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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