什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人(rén礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōn礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开g)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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