人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒ武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百u)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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