5月(yuè)28中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励中国到美国几小时飞机，中中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机国到美国多长时间飞机广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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