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2024年房价会继续下跌吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。2024年房价会继续下跌吗

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财(c2024年房价会继续下跌吗ái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些2024年房价会继续下跌吗(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。