你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wé10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱i)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定(d10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱ìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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