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文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求，非编制护(文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了(le)。