你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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