近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗rong>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(ré衢州是哪个省的城市 衢州在浙江富裕吗n)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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