如今(jīn)的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的解走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排(pái)名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的(de)机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价(jià)体系(xì)，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受)产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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