如今的国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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