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需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)？是是的(de)。关(guān)于护士是事业编制吗以及公立(lì)医(yī)院的护士是事业编制吗，医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护士是事(shì)业编(biān)制吗，护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名(mín需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂g)额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qi需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂ǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。