你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒn五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方g)计(jì)对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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