近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？ln的公式大全，ln4-ln2等于多少rong>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他ln的公式大全，ln4-ln2等于多少劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōln的公式大全，ln4-ln2等于多少ng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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