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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少(s不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语hǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了。