你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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