人才招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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