什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思men)主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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