人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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