如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

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2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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