如今的(de)国产手(shǒu)机品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如(rú一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml)何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名(míng)第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml的(de)殊(shū)荣。

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现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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