人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wě容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人i)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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