人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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