人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shà气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别ng)市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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