人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么)当对此保持警惕。

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