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什么叫人文关怀,人文关怀体现在哪些方面

什么叫人文关怀,人文关怀体现在哪些方面 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许(xǔ)冉将接替徐雷(léi),出(chū)任京东CEO一职。

  这距离徐雷出任(rèn)京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京东集团CEO,负责日(rì)常(cháng)运(yùn)营管理(lǐ),向(xiàng)京东集团董事局(jú)主席刘(liú)强东汇报。刘(liú)强东卸任(rèn)京东集(jí)团CEO一职。

  2021年9月,京东首(shǒu)度设立京东(dōng)集团(tuán)总裁一职,徐(xú)雷由(yóu)京(jīng)东(dōng)零(líng)售集团CEO升任京东集团总裁(cái),负责京(jīng)东各业(yè)务板块的(de)日常运营和协同(tóng)发展。

  此次新(xīn)上任(rèn)CEO的许冉于2018年7月加入京(jīng)东,任职(zhí)财务副(fù)总裁,2020年1月(yuè)晋升为高级副总裁,并自2020年6月至今担任京东(dōng)的首席(xí)财务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月(yuè)期(qī)间,许冉(rǎn)除了担任京(jīng)东零(líng)售的首席财务官,亦先后兼任集团财务和集(jí)团税务的(de)部门(mén)负责(zé)人。

  在加入京(jīng)东之前(什么叫人文关怀,人文关怀体现在哪些方面qián),许(xǔ)冉(rǎn)是普华(huá)永道中(zhōng)天会计(jì)师事务所(特(tè)殊普(pǔ)通合伙)的审计合伙(huǒ)人,许(xǔ)冉现(xiàn)亦(yì)任(rèn)京(jīng)东科技董事(shì)。曾是(shì)中国及美国的注册会计师(shī),毕业于(yú)北(běi)京大学并获(huò)得理学与经济学(xué)双学士(shì)学位。

  过去半年(nián)多来(lái),京东内(nèi)部架(jià)构调整动作频频。

  2022年11月,刘强东发布(bù)全(quán)员信:自2023年1月(yuè)1日起,京东集(jí)团(什么叫人文关怀,人文关怀体现在哪些方面tuán)高级(jí)管理人员(yuán)的现金薪酬降低10%到20%不(bù)等,职位(wèi)越(yuè)高降得越多。

  随后,京东零售(shòu)事业(yè)群启动了(le)一轮(lún)大(dà)调整,其中最(zuì)大(dà)的变化是原(yuán)3C家电事(shì)业群被拆分,家(jiā)电和家居业务合并为家电家居事业群,3C数码成(chéng)为独(dú)立事(shì)业群。调整后,京东零(líng)售(shòu)包括家(jiā)电家居(jū)、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群及(jí)同城(chéng)零售(shòu)和企业业务(wù)等多个独立事业(yè)部(bù)。

  今(jīn)年1月(yuè),京东(dōng)科技开展(zhǎn)了一轮组织架构(gòu)调整,设立“一部三中心”,即云(yún)事业部,销售、解决方案(àn)和交付三大(dà)中心。4月,徐丰从原京东(dōng)科技数字城市群总裁变动为京东科技销(xiāo)售中(zhōng)心负责人后,升(shēng)任京东科技(jì)总裁一职(zhí),向CEO李娅(yà)云汇报。

  在4月9日(rì)的(de)京东(dōng)经(jīng)营管理会上、京东再度进行(xíng)组(zǔ)织变革,从事业群制回归事业部制。京东(dōng)零(líng)售五(wǔ)大事业群负(fù)责人将统一变(biàn)更为事(shì)业部负责人。调整后,京东零售旗下家电家居、3C数码、大商(shāng)超、生活什么叫人文关怀,人文关怀体现在哪些方面服务、大时尚5大事业群负(fù)责(zé)人将统一变更为事业部负责人,继续向(xiàng)京东(dōng)零售(shòu) CEO辛利军汇报。

  同时,京东物(wù)流也以(yǐ)类似的思路开展了(le)新一(yī)轮变革,在总(zǒng)部(bù)推行事业部制,成立了供(gōng)应链(liàn)、快(kuài)递、快运(yùn)、国(guó)际业务(wù)等独(dú)立事(shì)业部。在区域层(céng)面(miàn),取消原(yuán)有的七大区域划分(fēn),将省份(fèn)作为具体的经营(yíng)单(dān)元,直接向总部相关事业部负责人汇报(bào)。

  多名接近京东内部人士告诉《科创板(bǎn)日(rì)报》记(jì)者(zhě),随(suí)着架(jià)构(gòu)改变,最(zuì)近京东高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架构(gòu)和人员变动,能否为京东带来新的活力,仍(réng)有待(dài)观(guān)望。“比起频繁调整(zhěng)人员(yuán),京东需要调整的是(shì)组织风气,反对(duì)形式主义和唯(wéi)上思维,要更为真抓实干(gàn)。”有熟(shú)悉京东人(rén)士如是(shì)表示。

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