近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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