近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kà形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字n)，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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