你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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