近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素ong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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