你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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