人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zh三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式í)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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