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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗(xíng)

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。