近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　绥化去年疫情 绥化是几线城市rong>什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动绥化去年疫情 绥化是几线城市合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日绥化去年疫情 绥化是几线城市制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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