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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。