你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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