你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业(天津面积多少平方公里yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hò天津面积多少平方公里u)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 天津面积多少平方公里