第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优(yōu)和评选各类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真对待、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送有关部(bù)门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事(shì)部门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的(de)警示教(jiào)育作用。

　　对(duì)不(bù)履行(xíng)或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专(zhuān)人(rén)或由分管局(jú)领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体(tǐ)要(yào)求，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其(qí)加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析(xī)自(zì)己，制定整(zhěng)改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实际行动赢得(dé)群(qún)众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并(bìng)不是(shì)所有(yǒu)党内(nèi)成(chéng)员(yuán)耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或(huò)群(qún)众在(zài)工作中(zhōng)出(chū)现问题，一(yī)般(bān)用更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六(liù)类情况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留(liú)党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于(yú)违纪情节较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新入(rù)党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的(de)资(zī)格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉对(d姜子牙活了多少岁uì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者(zhě)改正不(bù)明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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