5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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