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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lsand可数吗还是不可数，thousand可数吗ǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此sand可数吗还是不可数，thousand可数吗类编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形sand可数吗还是不可数，thousand可数吗式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。