无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性-橘子百科-橘子都知道

无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎ无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性n)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。