近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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