马斯克会加入中国国籍吗-橘子百科-橘子都知道

马斯克会加入中国国籍吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编(biān)制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制(zhì)吗以及公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　马斯克会加入中国国籍吗　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有马斯克会加入中国国籍吗投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输(shū)入图片描述（最多18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。